企業(yè)商學(xué)院建設(shè)

 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本，亦是制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸！因?yàn)樵俸玫膽?zhàn)略、商業(yè)模式、產(chǎn)品等都需要人來完成，因而眾多企業(yè)每年會(huì)在人才培養(yǎng)上投入高昂的培訓(xùn)成本，但卻存在培訓(xùn)流于形式、無法落地、產(chǎn)值不高等問題！

企恩管理咨詢集合專家團(tuán)隊(duì)近20年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，于2012年研發(fā)出適合中國(guó)企業(yè)不同發(fā)展階段的人才生態(tài)培育系統(tǒng)，即企恩-商學(xué)院QBS3.0系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展與員工成長(zhǎng)為核心，重點(diǎn)解決：企業(yè)文化傳承、戰(zhàn)略落地、知識(shí)管理、效能提升、人才梯隊(duì)、崗位勝任力六大核心問題，幫助企業(yè)以最快速度，縮短人才培養(yǎng)周期，實(shí)現(xiàn)人才的倍速?gòu)?fù)制，賦能企業(yè)持續(xù)發(fā)展！

商學(xué)院QBS3.0-運(yùn)作體系

    從根本上解決戰(zhàn)略不落地、培訓(xùn)產(chǎn)值低的問題。以終為始，從企業(yè)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)、問題等多維度出發(fā)，建立企業(yè)人才培育價(jià)值輸出體系，提升企業(yè)80%的培訓(xùn)投資回報(bào)率。

商學(xué)院QBS3.0-講師體系

    沒有任何一家外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)比企業(yè)本身更了解自己。講師體系通過組建內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)與TTT訓(xùn)練，萃取企業(yè)多年發(fā)展所積累的眾多優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，降低企業(yè)70%的培訓(xùn)成本。

商學(xué)院QBS3.0-課程體系

    重點(diǎn)解決企業(yè)培訓(xùn)不系統(tǒng)、碎片化，無法滿足企業(yè)發(fā)展階段所需人才、文化傳承的問題。通過系統(tǒng)的課程體系與人才梯隊(duì)訓(xùn)練體系的規(guī)劃設(shè)計(jì)，縮短50-75%的人才培養(yǎng)周期，為企業(yè)源源不斷輸入人才。

商學(xué)院體系QBS3.0建設(shè)系統(tǒng)