HR賦能學(xué)院簡介

HR賦能學(xué)院是企恩管理咨詢有限公司旗下的培訓(xùn)平臺，專注為廣大中小企業(yè)人力資源從業(yè)者(HR)提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)。無論你是HR小白還是HR經(jīng)理，只要你想提升人力管理知識和綜合能力，在這里都可以得到系統(tǒng)的解決方案！

HR賦能學(xué)員的培訓(xùn)課程均系企恩導(dǎo)師團通過多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗提煉、總結(jié)出來的一系列標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的可落地的實戰(zhàn)課程，通過理論和實操相結(jié)合的方式，讓學(xué)員能夠理解課程背后的邏輯，從而真正掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。商學(xué)院文

  愿景：成為中國最實用的人力資源管理培訓(xùn)商學(xué)院

  使命：孵化人力資源各級專才，助力企業(yè)人力資源管理水平持續(xù)提升

  價值觀：正直專注、無我利他、成就客戶、知行合一

  Slogan：人力小白的引路人，人力老手的晉階營

精品系列課程

 企業(yè)文化系列、人才梯隊系列、招聘體系、培訓(xùn)體系、講師TTT訓(xùn)練、勞動法務(wù)系列、營銷專案、銷售訓(xùn)練系列、招商技巧培訓(xùn)系列、金牌店長培訓(xùn)系列

客戶評價

廈門宏遠(yuǎn)達電氣有限公司HR  劉冬梅：

    在2013年的時候，我們公司當(dāng)時業(yè)務(wù)發(fā)展的非?？焖伲欢瞬虐l(fā)展的速度跟不上企業(yè)發(fā)展的速度。在這個情況下，我們就選擇了企恩公司與我們一起合作來共同解決我們培訓(xùn)方面的一些問題。因為我當(dāng)時也是從車間崗位的制造部門轉(zhuǎn)到HR崗位上。說實話，我不是科班出身的HR，對這一塊基本上是一個小白，好在有企恩咨詢的輔導(dǎo)。

見福便利店創(chuàng)始人  張利：

    我們在5年以前，見福的0-1已經(jīng)走完了，從1-10的過程中，我們遇到比較大的一個瓶頸，就是員工的教育鏈體系如何建立，原本我們比較散，也找了好多家，花了不少錢，最終效果不好。后來我們遇到了企恩這家公司，他們的創(chuàng)始人宋元元跟我們進行深度溝通，我們花了比較小的代價，把公司的教育體系建立了起來。直到今天為止，我們教育體系的架構(gòu)，仍然采用了當(dāng)年企恩公司給我們提供的一種架構(gòu)，到今天還蠻適用的。

廈門熱風(fēng)品牌管理機構(gòu)創(chuàng)始人  封濤：

    我們公司在行業(yè)里也服務(wù)了差不多今年是17年，馬上是18年了。在這個過程當(dāng)中，覺得最主要的核心還是離不開人，人才戰(zhàn)略是每個企業(yè)當(dāng)中是非常重要的，所以呢在2018年的時候，我們呢，也就請企恩來幫我們做整個人才戰(zhàn)略的這方面的一個規(guī)劃。

廈門南秋廣告公司總經(jīng)理  梁正根：

    我們合作時間是從2016年開始。首先宋總是找了一個招聘人員，（教她）如何去招聘，慢慢的我們?nèi)藛T就開始聚集起來?，F(xiàn)在我們公司固定的人員有15個人，都是以策劃設(shè)計為主，還有好幾個還是元元（企恩創(chuàng)始人）那個時候，在給我們做服務(wù)的時候招進來的，這些人也是跟著我們到現(xiàn)在。

廈門調(diào)復(fù)軒餐飲管理有限公司總經(jīng)理  蔣夷芳：

    對餐飲這一塊，我們不太了解，也不太熟。所以呢，我們就有幸請到了我們企恩團隊來給我們做一個輔導(dǎo)。那在這個輔導(dǎo)的過程中呢，他們確實是非常的用心，通過了解我們的情況之后，幫我們建立了商學(xué)院。